Sollicitatieprocedure

Onze sollicitatieprocedure bestaat uit 6 stappen:

  1. Brief en CV selectie

    Een van onze vacatures heeft je aandacht getrokken, mooi! Maak je interesse kenbaar: stuur je CV op en vertel ons wie je bent en wat je beweegt. Sluit je profiel niet 100% aan op de functie-eisen maar ben jij overtuigd dat jij een impact kan maken? Stuur dan zeker jouw cv en brief.

  2. Eerste kennismaking

    Uit de sollicitaties wordt een selectie van drie personen gemaakt. Als jij bij de geselecteerden hoort wordt je uitgenodigd om op het kantoor kennis te komen maken. Wij vinden een sollicitatiegesprek op locatie prettig. Jij kan dan de sfeer proeven en de koffie. Mochten er redenen zijn om digitaal kennis te maken, laat het ons weten.

  3. Tweede gesprek

    Wanneer het eerste gesprek door beide partijen als positief ervaren is  volgt een gesprek met je toekomstige collega’s. In dit gesprek wordt dieper op de inhoud ingegaan en kan jij een beter beeld krijgen van je toekomstige baan en team.

  4. Assessment

    Je kan worden uitgenodigd om deel te nemen aan een assessment. Dit kan bijvoorbeeld gaan over drijfveren of inhoud. Per procedure kan dit anders zijn.

  5. Arbeidsvoorwaardengesprek

    Zie jij het helemaal zitten en wij ook? Dan spreken we elkaar over de arbeidsvoorwaarden. Op basis van salarisschalen heb je ongeveer een beeld waar het salaris op uit komt. In dit gesprek stellen we het salaris vast en krijg je een toelichting over andere arbeidsvoorwaarden.

  6. Klaar voor de start

    Voor je eerste werkdag ontvangen wij graag je VOG, diploma’s en gegevens en documenten ten behoeve van de administratie. Van ons ontvang jij alle informatie die jij nodig hebt: we plannen je beëdiging en zorgen wij dat je goed opgevangen wordt op je eerste dag. Welkom bij het BFT.