Organisatie

Bij BFT werken ongeveer 60 medewerkers verdeeld over 4 afdelingen. Er zijn twee 'toezichtsafdelingen' namelijk Notariaat/ Gerechtsdeurwaarders en Wwft. De toezichtsafdelingen voeren onderzoeken uit en verstrekken voorlichting aan de zogenaamde ondertoezichtstaanden. Uitkomsten van onderzoeken worden overgedragen aan de afdeling Juridische Zaken en Handhaving. Daar wordt beoordeeld óf en welke vervolgstappen nodig zijn. Bijvoorbeeld een waarschuwing, boete of tuchtklacht. De ondersteuning van de organisatie wordt door de afdeling Bedrijfsvoering verzorgd. Bijvoorbeeld HRM, IT, Inkoop, Planning en Control of Informatiebeheer. 

Bestuur BFT

Het interne toezicht is belegd bij het bestuur van BFT. Het bestaat uit drie leden en overlegt zes keer per jaar met het MT. Het bestuurslidmaatschap is een nevenfunctie van de bestuursleden. 

Het bestuur bestaat per 1 december 2025 uit de volgende personen:

• de heer ir. R.P. Lapperre (voorzitter bestuur BFT)

• mevrouw mr. R.H.M. Jansen MPA (bestuurslid BFT tevens plv. voorzitter bestuur BFT)

• de heer prof. dr. mr. M. Pheijffer (bestuurslid BFT)

Hieronder vindt u een overzicht van de nevenfuncties van de directie en het bestuur. 

Nevenfuncties

Dagelijkse leiding

De dagelijkse leiding van BFT berust bij de directeur en het MT. Mevrouw mr. Y.H.M. de Groot is directeur en afdelingshoofd Juridische Zaken en Handhaving. De afdelingshoofden vormen samen het MT. 

  • mevrouw mr. Y.H.M. de Groot (hoofd afdeling JZ/HH)
  • de heer drs F. Knook RA CFE (hoofd afdeling Wwft / tevens plv. directeur BFT)
  • de heer drs. B.E. van Marum MFE (hoofd Bedrijfsvoering)
  • mevrouw mr. K.M. Weisfelt (hoofd afdeling N/G)

Reglementen

Voor het functioneren van de organisatie zijn regelingen van toepassing. Dergelijke regelingen worden gepubliceerd in de Staatscourant. In het Bestuursreglement is de werkwijze van het bestuur vastgelegd. Voor de dagelijkse werkzaamheden is een Mandaatbesluit vastgesteld.  

Klokkenluidersregeling

BFT heeft een klokkenluidersregeling. Een procedure waarmee medewerkers veilig en vertrouwelijk misstanden binnen een organisatie kunnen melden.

Deze regeling is bedoeld om een veilige werkomgeving te creëren waarin medewerkers zich vrij voelen om vermoedens van fraude, machtsmisbruik, discriminatie, milieuschade of andere ernstige misstanden aan te kaarten.

Klokkenluidersregeling